{"id":38,"date":"2019-05-08T19:24:05","date_gmt":"2019-05-08T19:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/coachesvoormedici.nl\/?page_id=38"},"modified":"2019-05-17T00:50:59","modified_gmt":"2019-05-17T00:50:59","slug":"supervisie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coachesvoormedici.nl\/supervisie\/","title":{"rendered":"Supervisie"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Een begeleidingsmethode, individueel of in een kleine groep, die veel lijkt op coaching. Niet te verwarren met \u2018het onder supervisie van een meerdere\u2019 staan.<\/p>

Supervisie is een uitstekende methode om, gedurende een bepaalde periode en ondanks alle drukte, prioriteit te geven aan\u00a0aandacht voor jouw persoonlijk professioneel functioneren. Supervisie staat ook voor zelfsturend ervaringsleren. \u2018Zelfsturend\u2019 omdat je in volstrekte vrijheid je eigen leerdoelen kiest. \u2018Ervaringleren\u2019 omdat de werkervaring altijd het vertrekpunt is. De bespreking hiervan is gericht op analyse van wat er precies gebeurd is\u00a0en welke gedachten en gevoelens werden opgeroepen. Welke waarden en normen spelen een rol? Wat is hierover in algemene zin bekend? Wat vind ik daarvan? Wat wil ik? De antwoorden op deze vragen leiden vaak tot een keuze om het gedrag bij te stellen en te gaan onderzoeken en ervaren\u00a0wat dat oplevert. Deze nieuwe ervaringen worden zo nodig weer verder onderzocht. Supervisie resulteert vrijwel altijd in hernieuwde energie, nieuwe inzichten en praktische veranderingen in de wijze van praktijk voeren.<\/p>

Thema’s\u00a0die op deze wijze vaak in supervisie aan bod komen<\/strong><\/p>

  • Conflicten met pati\u00ebnten, assistentes, verpleegkundigen, collega’s<\/li>
  • Werkdruk; balans tussen werk en priv\u00e9; angst voor fouten<\/li>
  • Afgrenzen van verantwoordelijkheid en taken<\/li>
  • Eisende en(of) agressieve pati\u00ebnten of familie van pati\u00ebnten<\/li>
  • Zorg voor terminale pati\u00ebnten, euthanasie<\/li>
  • Onzekerheid over wat nodig is voor een praktijkovername<\/li><\/ul>


    Aanpak<\/strong><\/p>

    Met jouw coach spreek je af hoe jouw supervisietraject in frequentie en hoeveelheid bijeenkomsten eruit gaat zien. Toch kunnen we als leidraad geven dat supervisie over het algemeen bestaat uit tien tot twaalf\u00a0bijeenkomsten, eens in de twee weken. Individueel \u00e9\u00e9n\u00a0uur,\u00a0groepen (maximaal drie deelnemers) twee\u00a0uur.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n
    \n
    Showing 1 - 9 of 170<\/span><\/div>\n
    \n